La giusta struttura aziendale
Esplora ogni struttura aziendale per maggiori informazioni sui vantaggi e gli svantaggi di ciascuna struttura aziendale (detta anche struttura legale).
Per maggiori informazioni sulle strutture aziendali, visita il sito web dell'IRS o contatta il Business Action Center .
Per maggiori informazioni visita: https://business.nj.gov/pages/choose-a-business-structure
Impresa individuale
L'impresa individuale è la forma di impresa più semplice da costituire. Sei l'unico proprietario dell'azienda e sei responsabile del suo patrimonio e delle sue passività.
Vantaggi
Semplice ed economico da creare
Segnalare profitti o perdite nella dichiarazione dei redditi personale
Svantaggi
Responsabile personalmente dei debiti aziendali
Non è possibile donare/condividere azioni, limitando le opportunità di finanziamento e i potenziali partner
Società in nome collettivo
Una società in nome collettivo è una società in nome collettivo costituita da due o più persone che condividono la proprietà di un'unica attività. I soci gestiscono l'attività e sono responsabili di tutti i debiti e le obbligazioni. I dettagli di questo accordo devono essere redatti formalmente per definire i ruoli di ciascun socio.
Vantaggi
Semplice ed economico da creare e gestire
I soci dichiarano profitti o perdite nelle loro dichiarazioni dei redditi personali
Svantaggi
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Partners are personally liable for business debts
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Owner is personally liable for partners' or employees' actions
Società a responsabilità limitata (LLC)
Una società a responsabilità limitata (LLC) è un ibrido tra una società di capitali e una società di persone. I titolari di una LLC non sono responsabili dei debiti della società. A differenza di una società di capitali, l'azienda non presenta dichiarazioni dei redditi separate. Ogni socio (chiamato socio) include i propri utili nella propria dichiarazione dei redditi personale.
Vantaggi
Responsabilità personale limitata per i debiti aziendali anche se si partecipa alla gestione
Gli utili e le perdite possono essere allocati in modo diverso rispetto alle quote di proprietà
Le norme dell'IRS consentono alle LLC di scegliere tra essere tassate come una partnership o una società per azioni
Svantaggi
Più costoso da creare rispetto a una società di persone o a una ditta individuale
Le leggi statali per la creazione di LLC potrebbero non riflettere le ultime modifiche fiscali federali
Non è possibile ottenere finanziamenti di capitale di rischio
Non è possibile fornire stock option ai dipendenti
Società di tipo C (C-Corp)
Una C-Corp è più complessa rispetto ad altre strutture aziendali ed è consigliata per le aziende più grandi con molti dipendenti. Si tratta di un'entità separata dai suoi proprietari, il che significa che può essere tassata (o citata in giudizio) indipendentemente dai suoi proprietari, noti come azionisti. Questi eleggono un consiglio di amministrazione per supervisionare le principali politiche e decisioni e nominano i dirigenti che gestiscono le operazioni quotidiane dell'azienda.
Vantaggi
Responsabilità limitata per debiti aziendali
I benefit accessori, come il premio assicurativo pagato dal datore di lavoro, possono essere dedotti come spesa aziendale
Gli azionisti possono dividere gli utili aziendali tra i proprietari e la società
Svantaggi
Più costoso da creare rispetto a una società di persone o a una ditta individuale
La burocrazia può sembrare gravosa per alcuni azionisti
Entità imponibile separata
Società S (S-Corp)
La S-Corporation è simile alla C-Corp, con la differenza che l'azienda non è tassata separatamente dai proprietari. Le S-Corp sono anche molto simili alle società a responsabilità limitata (LLC), ma con maggiori limitazioni. I proprietari, chiamati azionisti, evitano la doppia imposizione fiscale tipica delle C-Corp, ma l'azienda è limitata a 100 azionisti e ha una sola categoria di azioni.
Vantaggi
Responsabilità limitata per debiti aziendali
Gli azionisti dichiarano la loro quota di utile o perdita aziendale nelle loro dichiarazioni dei redditi personali
Gli azionisti possono utilizzare una perdita aziendale per compensare i redditi provenienti da altre fonti
Svantaggi
Più costoso da creare rispetto a una società di persone o a una ditta individuale
Più scartoffie rispetto a una società a responsabilità limitata, che offre vantaggi simili
I capitali di rischio non sono disposti a finanziare le S-Corp o qualsiasi altra entità pass-through
Il reddito deve essere assegnato ai proprietari in base ai loro interessi di proprietà
I benefit marginali sono limitati per i proprietari che possiedono più del 2% delle azioni
Non profit
Le organizzazioni non profit sono un tipo di società di tipo C. A differenza delle organizzazioni a scopo di lucro, la loro missione è quella di aiutare il pubblico anziché generare profitto, ad esempio per scopi religiosi, caritatevoli, educativi, scientifici o di assistenza sociale. Poiché un'organizzazione non profit serve il bene pubblico, può beneficiare dell'esenzione fiscale con l'IRS.
Vantaggi
Tutela della responsabilità personale
Nessuna imposta federale o statale sul reddito delle società per le organizzazioni 501(c)(3)
Svantaggi
La raccolta fondi può essere impegnativa e risente dei cambiamenti economici
I membri del consiglio di amministrazione non possono essere pagati per il loro servizio
Devi gestire un sacco di scartoffie e tenere registri per rimanere in regola con l'IRS e garantire la trasparenza sulle operazioni aziendali
Società in accomandita semplice (LP)
Le società in accomandita semplice sono composte sia da soci accomandanti che da soci accomandatari. I soci accomandatari possiedono e gestiscono l'attività. I soci accomandanti investono nell'attività, ma hanno responsabilità limitata e un contributo limitato alla sua gestione. Queste tipologie di società non sono solitamente utilizzate per attività di vendita al dettaglio o di servizi.
Vantaggi
Nessuna formalità aziendale obbligatoria, come riunioni annuali o documenti aziendali
La responsabilità personale dei soci accomandanti è limitata ai conferimenti di capitale
I soci accomandanti non devono pagare l'imposta sul lavoro autonomo come i soci generali
Svantaggi
I soci accomandatari sono responsabili della propria responsabilità nonché delle responsabilità di tutti i soci accomandanti.
I soci accomandanti sono soci silenziosi e non possono partecipare alla gestione
I soci accomandanti possono perdere il loro status ed essere ritenuti personalmente responsabili delle passività aziendali se si scopre che sono attivamente coinvolti nella gestione dell'azienda
Società a responsabilità limitata (LLP)
Le società a responsabilità limitata sono simili alle società in accomandita semplice, ma in una LLP anche i soci accomandatari hanno responsabilità limitata. Non sono responsabili per gli illeciti degli altri soci. Queste tipologie di società non sono solitamente utilizzate per attività di vendita al dettaglio o di servizi.
Vantaggi
La responsabilità personale in una LLP è limitata al tuo contributo di capitale
Una LLP non è tenuta a mantenere formalità aziendali, come riunioni annuali o documenti aziendali
Tutti i soci possono condurre affari per la LLP e partecipare alle mansioni di gestione
Le LLP sono entità pass-through, il che significa che la LLP non paga le tasse per l'entità commerciale e tutti i profitti vengono "trasferiti" ai soci e tassati come reddito personale
Svantaggi
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Qualsiasi socio della LLP che sia attivamente coinvolto nella gestione dell'attività può perdere il proprio status di responsabilità limitata
B-Corporation (Società Benefit o B-Corp)
Limited liability partnerships are similar to limited partnerships, but in an LLP even the general partners have limited liability. They are not responsible for the malpractice of the other partners. These business types are not usually used for retail or service businesses.
Vantaggi
Costruire fiducia con consumatori, comunità e fornitori
Attrarre e trattenere i dipendenti
Attrarre investitori che sostengono la missione
Svantaggi
Nessun vantaggio fiscale rispetto alle strutture aziendali tradizionali
Esaminati attentamente per verificare le politiche e le pratiche per garantire il rispetto degli standard etici aziendali